从香港到北京，从台北到上海，伯乐20年来在高阶人才搜寻行业的深耕，遵循客户、员工、候选人之间互利互存的关系，通力协作，打造了亚洲规模最大，最具影响力的猎头公司之一。

伯乐打造的不仅是“伯乐”的品牌，更是打造了一支前所未有的优秀顾问团队。20年来，伯乐秉承客户利益至上的原则，要求顾问们以专业严谨的态度，为其提供最佳的候选人解决方案。20年间，我深为感动——伯乐的创始团队成员包括郭慧仪，李环，宋少云，何衍荣，黄品新，叶琼，刘咏欣，潘丽贤，Ati Simatupang等同事们孜孜不倦的全身心投入。 除了他们之外， 我们还有40多位资深顾问，投身伯乐10年以上，平均服务伯乐的年资超过14年。这些亲爱的伙伴与公司，客户和候选人风雨同舟，创造了一个又一个业内传奇， 也是伯乐最宝贵的资产。如今，我们依然提倡发扬伯乐独具魅力的团队文化，将其传承于年轻顾问，他们已逐渐成长为公司、乃至整个高阶人才搜寻行业的翘楚。

近年来，全球猎头市场方兴未艾，亚洲地区人才搜寻市场开始蓬勃发展，尤其以中国为首的泛亚猎头市场被政府及各行各业关注、聚焦。除了经济的发展和企业对于人才的需求之外， 人才搜寻行业大热的原因在供给侧有三点：首先，整体候选人素质的提升，主导整个行业水涨船高；其次，电子信息、互联网技术的飞跃，为搜寻工作提供更为多元便捷的工具、更易抓取的大数据、更完整的数据库，整个行业业态由传统的猎寻模式，转变为基于多种技术平台，针对特定行业、职位级别的专业招聘服务，导致整个市场容量的扩大和多样化；第三，越来越多的年轻人希望投身猎头行业，以此作为一种长期的职业生涯，这是在历史中从未有过的现象。值得欣慰的是，年轻人以极大的热情投身猎头行业，为这个行业带来更多新鲜血液。与此同时，年轻猎头从业者对整个行业提出了各种诉求。伯乐和众多同行一样，肩负培养传承的重任，致力于把我们的核心价值观、知识、成就传承至年轻一代 。 

为了顺应猎头行业的高速发展，我和整个伯乐团队将继续致力于建立一个大型的，系统的公司平台，秉承以顾问为核心竞争力的理念，用心培养一支更大更专业的顾问团队，一支让客户和员工引以为豪的团队。同时， 用更加开放的思维，积极的态度，迎接新技术带来的行业更新， 要有效地利用大数据技术，仰仗更加人性化的内部管理系统，可以使顾问的工作更加科学，高效，为客户和候选人提供全面和友好的服务。我们坚定的认为，面对亚洲市场巨大的人才缺口问题，只有敏捷迅速、专业全面的服务，才能打造一个伟大的高阶人才咨询企业！

期待在下一个20年，伯乐与我们的集团Recruit Holdings共同努力，不断巩固在全球中高端人才搜寻市场的领导地位，追求卓越，为客户、候选人、员工打造一个知识、机遇、人脉的共赢平台，联接人与机遇，成就美好生活！