從香港到北京，從臺北到上海，伯樂20年來在高階人才搜尋行業的深耕，遵循客戶、員工、候選人之間互利互存的關系，通力協作，打造了亞洲規模最大，最具影響力的獵頭公司之壹。

伯樂打造的不僅是“伯樂”的品牌，更是打造了壹支前所未有的優秀顧問團隊。20年來，伯樂秉承客戶利益至上的原則，要求顧問們以專業嚴謹的態度，為其提供最佳的候選人解決方案。20年間，我深為感動——伯樂的創始團隊成員包括郭慧儀，李環，宋少雲，何衍榮，黃品新，葉瓊，劉詠欣，潘麗賢，Ati Simatupang等同事們孜孜不倦的全身心投入。 除了他們之外， 我們還有40多位資深顧問，投身伯樂10年以上，平均服務伯樂的年資超過14年。這些親愛的夥伴與公司，客戶和候選人風雨同舟，創造了壹個又壹個業內傳奇， 也是伯樂最寶貴的資產。如今，我們依然提倡發揚伯樂獨具魅力的團隊文化，將其傳承於年輕顧問，他們已逐漸成長為公司、乃至整個高階人才搜尋行業的翹楚。

近年來，全球獵頭市場方興未艾，亞洲地區人才搜尋市場開始蓬勃發展，尤其以中國為首的泛亞獵頭市場被政府及各行各業關註、聚焦。除了經濟的發展和企業對於人才的需求之外， 人才搜尋行業大熱的原因在供給側有三點：首先，整體候選人素質的提升，主導整個行業水漲船高；其次，電子信息、互聯網技術的飛躍，為搜尋工作提供更為多元便捷的工具、更易抓取的大數據、更完整的數據庫，整個行業業態由傳統的獵尋模式，轉變為基於多種技術平臺，針對特定行業、職位級別的專業招聘服務，導致整個市場容量的擴大和多樣化；第三，越來越多的年輕人希望投身獵頭行業，以此作為壹種長期的職業生涯，這是在歷史中從未有過的現象。值得欣慰的是，年輕人以極大的熱情投身獵頭行業，為這個行業帶來更多新鮮血液。與此同時，年輕獵頭從業者對整個行業提出了各種訴求。伯樂和眾多同行壹樣，肩負培養傳承的重任，致力於把我們的核心價值觀、知識、成就傳承至年輕壹代 。 

為了順應獵頭行業的高速發展，我和整個伯樂團隊將繼續致力於建立壹個大型的，系統的公司平臺，秉承以顧問為核心競爭力的理念，用心培養壹支更大更專業的顧問團隊，壹支讓客戶和員工引以為豪的團隊。同時， 用更加開放的思維，積極的態度，迎接新技術帶來的行業更新， 要有效地利用大數據技術，仰仗更加人性化的內部管理系統，可以使顧問的工作更加科學，高效，為客戶和候選人提供全面和友好的服務。我們堅定的認為，面對亞洲市場巨大的人才缺口問題，只有敏捷迅速、專業全面的服務，才能打造壹個偉大的高階人才咨詢企業！

期待在下壹個20年，伯樂與我們的集團Recruit Holdings共同努力，不斷鞏固在全球中高端人才搜尋市場的領導地位，追求卓越，為客戶、候選人、員工打造壹個知識、機遇、人脈的共贏平臺，聯接人與機遇，成就美好生活！